Оптимизмът е изключително важен при управлението на организациите. Високо ефективните лидери имат способността да трансформират хората около себе си – те могат да убедят другите в способността им да постигнат нещо, което самите те са смятали за невъзможно. Лидерите могат да опишат оптимистична и постижима картина на бъдещето. Те помагат на хората да се измъкнат от „така стоят нещата тук” и да преминат към „ето така нещата могат да бъдат подобрени”. Според Warren Bennis оптимизмът е едно от най-важните неща, които хората изискват от лидерите, за да могат да постигат положителни резултати – „Всеки истински лидер, който съм срещнал притежава силен оптимизъм, който излъчва енергия и отдаване, необходими за постигането на резултати”.

Представете си обратното – какъв ефект би имал един песимистично настроен лидер върху иновацията и творчеството в организацията. За да си иновативен, трябва да си отворен към нови идеи, нови възможности, да си склонен да поемаш рискове, да поставяш под въпрос настоящите процеси, за да откриеш нови решения. Тези, които са настроени песимистично обикновено се противопоставят на промените с думи като „вече сме опитвали това”, „няма да проработи” или „това никога няма да стане”. Как би могъл такъв човек да приеме промяната пред сигурността на познатото?

Източник: www.mindtools.com

бутон за сайт

No related posts.